{"id":19320,"date":"2010-05-04T19:30:04","date_gmt":"2010-05-04T17:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/astrodicticum-simplex.ulrich.digital\/index.php\/2010\/05\/04\/astrologie-und-schadeldeutung-unseriose-methoden-bei-der-personalauswahl\/"},"modified":"2010-05-04T19:30:04","modified_gmt":"2010-05-04T17:30:04","slug":"astrologie-und-schadeldeutung-unseriose-methoden-bei-der-personalauswahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/astrodicticum-simplex.ulrich.digital\/index.php\/2010\/05\/04\/astrologie-und-schadeldeutung-unseriose-methoden-bei-der-personalauswahl\/","title":{"rendered":"Astrologie und Sch\u00e4deldeutung: Unseri\u00f6se Methoden bei der Personalauswahl"},"content":{"rendered":"

Ich habe ja schon \u00f6fter mal \u00fcber Firmen<\/a> und Banken<\/a> berichtet, die sich auf astrologische Gutachten verlassen. Es gibt sogar schon Seminare, bei denen man lernt wie man die Astrologie bei der Suche nach einem neuen Job einsetzt<\/a>. Das ist nat\u00fcrlich alles Unsinn<\/a> – aber in den Personalb\u00fcros passiert anscheinend noch viel mehr Unsinn. <\/p>\n

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Das erz\u00e4hlt zumindest Uwe Peter Kanning, Professor f\u00fcr Wirtschaftspsychologie an der FH Osnabr\u00fcck in einem Interview mit dem Spiegel<\/a>:<\/p>\n

Laut einer Sch\u00e4tzung des Diagnostikexperten und Psychologieprofessors Heinz Schuler von 2007 greifen immerhin 2,4 Prozent der deutschen Unternehmen bei der Personalauswahl auf die Graphologie zur\u00fcck. Da sich stets mehrere Kandidaten auf eine Stelle bewerben, betrifft allein schon das ein paar Tausend Menschen.<\/i> <\/p><\/blockquote>\n

Neben Astrologie und Graphologie (die genauso eine Pseudowissenschaft ist) scheint sich auch die „Psycho-Physiognomik“<\/i> immer weiter durchzusetzen. Das klingt beeindruckend – ist aber nichts anderes als die alte Phrenologie<\/a> bei der man angeblich aus der Form der Kopfes auf die geistigen F\u00e4higkeiten schlie\u00dfen kann. Und anscheinend lassen sich viele Personalberater von so einem Unsinn beeindrucken: <\/p>\n

„Schneemann fing sofort an, die Personalmanager zu deuten. Er sagte zum Beispiel sinngem\u00e4\u00df: Ich erkenne am Abstand ihrer Augen, dass es Ihnen wichtig ist, etwas in Ihrem Leben zu leisten und ein positives Verh\u00e4ltnis zu Ihren Mitarbeitern zu haben. Das sind positive und so allgemeine Aussagen, dass die meisten nat\u00fcrlich zustimmen. In der Psychologie kennt man das als Forer-Effekt: Gibt man Menschen eine abstrakte R\u00fcckmeldung, dann finden sich viele wieder und sagen, ja genau, das bin ich. Keiner der akademisch gebildeten Personalmanager war in der Lage, solche simplen Taschenspielertricks zu durchschauen. Schneemann hat sich auch der sogenannten Ex-Post-Facto-Deutung bedient. Als es um Kosten ging, sagte er zu mir: „Herr Kanning, das habe ich doch gleich an ihren gro\u00dfen Ohrl\u00e4ppchen gesehen, Sie sind gesch\u00e4ftst\u00fcchtig.“ Auch das hat die Personaler schwer beeindruckt. Es war ersch\u00fctternd. Man darf sich nicht darauf verlassen, dass in Konzernen nur professionelle Personalarbeit betrieben wird.“<\/i> <\/p><\/blockquote>\n

Kanning erkl\u00e4rt, was die Pseudowissenschaften f\u00fcr die Personaler so anziehen macht:<\/p>\n

„Seinen Sch\u00e4del oder sein Sternbild kann keiner verf\u00e4lschen. Das klingt f\u00fcr viele Personaler sehr attraktiv, sie suchen so etwas wie eine geheime Formel, mit der sie Menschen durchschauen k\u00f6nnen. Dabei verweisen die Scharlatane gern auf Jahrtausende altes Erfahrungswissen. Auch das kommt oft gut an: Wenn’s schon die alten Chinesen oder Griechen wussten, kann es ja so falsch nicht sein. Denkt man das allerdings konsequent zu Ende, dann m\u00fcssten wir ja heute auch noch zu den G\u00f6ttern beten, um nicht vom Blitz erschlagen zu werden.“<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Lest das ganze Interview – es ist sehr interessant! Kanning hat auch ein Buch zu Thema geschrieben (Von Sch\u00e4deldeutern und anderen Scharlatanen: Unseri\u00f6se Methoden der Psychodiagnostik<\/a>). Leider kann man gegen den Unsinn der Personaler nicht allzu viel machen, meint Kanning zum Schlu\u00df:<\/p>\n

„Bei der Graphologie sollte man sich einfach zu schade sein. Wenn ein Unternehmen handschriftliche Unterlagen anfordert, sollte man sich nicht dort bewerben. In meinen Augen ist die graphologische Analyse unseri\u00f6s, wer wei\u00df, was so eine Firma sonst noch alles macht. Da w\u00fcrde ich mir auch von Hochschulabsolventen Selbstbewusstsein w\u00fcnschen. Fatal ist es bei der Sch\u00e4deldeuterei oder der Astrologie: Davon wissen die Bewerber in der Regel nichts und k\u00f6nnen sich auch nicht dagegen wehren.“<\/i><\/p><\/blockquote>\n

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